Also CTV: Exoskelett für den Messebesuch

Die größte Messe im deutschen IT-Channel ist und bleibt die Channel Trends+Visions (CTV) von Distributor Also. Was sich aber ändert, lässt sich am Messemotto "Next Generation" sehen. Warum der Mensch wichtig bleibt, aber aus seinem Bauch heraus keine Entscheidungen mehr fällt.

Haben Sie schon eine KI-Erweiterung an ihr Hirn angeschlossen, ein "kognitives Exoskelett", zu dem Yasmin Weiß rät. Die promovierte und habilitierte Professorin lehrt an der Georg Simon Ohm Technischen Hochschule in Nürnberg, Lehrstuhl BWL, Fachgebiet: KI in der Arbeitswelt. Wenn sie nicht gerade an einer Aufsichtsratssitzung bei Accenture oder United Internet teilnimmt, blickt sie über den Starnberger See und lässt sich ein Kapitel ihres neuen Buches durch den Kopf gehen - Arbeitstitel: "Was bleibt vom Menschen, wenn die KI übernimmt?". Wie werden morgen und übermorgen erfolgreiche Karrieren aussehen?

So jedenfalls nicht: lebenslänglich bei Fujitsu, 40 Jahre HP-Konzern, ein halbes Berufsleben Cisco. Stattdessen könnte die 47-Jährige durchaus ihr Curriculum Vitae als Beispiel für eine "Mosaik-Karriere" heranziehen, wie sie laut Weiß typisch für eine neue Generation von Führungskräften sein wird: Accenture, Eon, BMW, Direktorin Institut für deutsch-chinesische Zusammenarbeit, Start-up-Gründung, wissenschaftliche Karriere, Buchautorin und KI-Expertin. Die Sozialisation von Yasmin erfolgte übrigens, privat wie als Studentin, ohne Smarthone, ohne Internet, ohne Soziale Medien, Big-Data und Bot-frei. Das müsste der Generation Analog doch Hoffnungen machen.

Und nun stellt KI alles auf den Kopf, fordert von uns allen, dass wir uns, bildlich gesprochen, wie ein Cyborg an die Intelligenz von Maschinen anschließen. Noch aber werden unsere Kontakte und Beziehungen zu echten Menschen gebraucht, so wie Distributor Also auf echte Menschen auf seiner Hausmesse CTV in Köln am 29.Mai 2026 im Confex nicht verzichten möchte und kann.

Auf Key-Speakerin Weiß, beispielsweise, die zum Thema KI in der Arbeitswelt und Entscheidungsprozessen sprechen wird. Wie KI die Geschäftsmodelle des Channels verändert, wo sie heute schon Einzug in Unternehmen gehalten hat.

Also Area: Daten und Plattformen

Praktischen KI-Einsatz demonstriert Also in speziellen Themeninseln. Im KI-Corner verbinden Live Demos Anwendungen von Agents und Chatbots. Der Austausch von Best Practices steht dabei im Vordergrund. In der IoT Area verdeutlichen reale Use Cases aus Industrie, Smart City und Physical Security, wie die Also-IoT Plattform Daten, Prozesse und Systeme verbindet. Mit Sora Stream präsentiert der Distributor zudem eine sofort einsatzbereite Cloud-Gaming-Lösung, die Partnern neue digitale Umsatzchancen ohne eigene Infrastruktur eröffnet. Der Cybersecurity-Bereich macht mit Formaten wie dem Security Escape Room und Live Hacking greifbar, wie moderne Schutzmechanismen Bedrohungen begegnen.

Neue Formate
Mit der CTV 2026 will Also die Workshop- und Austauschformate noch stärker auf den gezielten Transfer von Wissen ausrichten. Reseller sollen das Wissen unmittelbar auf ihr individuelles Geschäftsmodell anwenden können, konkrete Impulse für Wachstum und Realisierung mitnehmen. Erstmals wird es auf der CTV ein Startup-Pitch geben: Junge Unternehmen stellen ihre Lösungen vor. Ebenfalls neu ist eine Use Case Gallery, die reale Projekte aus den Wachstumsfeldern zeigt und Innovationen greifbar macht.

"Neue Technologien sollen nicht nur verstanden, sondern profitabel und skalierbar in bestehende Geschäftsmodelle überführt werden. Genau dafür bringen wir Hersteller, Partner und unsere Experten auf der CTV 2026 zusammen", sagt Stefan Blome, CCO Also Deutschland.

KI ja, aber keine Mosaik-Karriere, Frau Professor!

Gut möglich, dass Also-Manager Blome übrigens schon längst nicht mehr nur auf sein Bauchgefühl hört, sondern seine Business-Entscheidungen ganz analytisch von seinem "kognitiven Exoskelett" treffen lässt, das an die BI-Funktionalität des zentralen SAP-System im Konzern angeschlossen ist. Professorin Yasmin Weiß wird das Gefallen.

Weniger taugt Blome aber als Role-Model einer durch ständigen Wechsel des Arbeitgebers und der Rollen qualifizierten Spitzenmanagers im KI-Zeitalter. Blome ist 34 Jahre jung und hat außer Also noch nicht viele andere Unternehmen als Arbeitnehmer kennengelernt, genauer: noch kein einziges. Er arbeitet nämlich im 16. Jahr für Also, Karriere hat er auch ohne Job-Hopping gemacht und ist Vorbild für die Azubis, die bei Also jedes Jahr neu ihren Berufsweg in der Distribution einschlagen.

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