ITK-Spezialist EDNT regelt Nachfolge in der Familie

Was der Vater vor mehr als 25 Jahren aufbaute, will Sohn Lukas Knapp nicht einfach nur verwalten. Dazu ist Cloud Computing viel zu dynamisch. Als Geschäftsführer wird der Junior das IT- und TK-Haus aus dem hessischen Bensheim nun in die Zukunft führen. Der 27-Jährige hat sich bislang auch von Rückschlägen nicht aufhalten lassen.

Es ist überhaupt nicht selbstverständlich, dass ein Unternehmer seinen Sohn und seine Tochter für die eigene Firma begeistern kann. Karlheinz Knapp hat sogar Frau Kerstin an Bord seiner Firma EDNT geholt, sie zur Prokuristin ernannt. Genauso wie Sohn Lukas, Tochter Paulina arbeitet ebenfalls im elterlichen ITK-Haus. Den älteren Lukas hat der Vater 10 Jahre lang auf diesen Schritt vorbereitet, der nun vollzogen ist - anfangs noch als Schüler über die Schultern schauen lassen, später in wichtige Entscheidungen involviert. Lukas Knapp ist 27 Jahre jung und seit diesem Monat offiziell als Nachfolger der EDNT-Firmengruppe eingesetzt. Klar, dass Vater Karlheinz vorerst an Bord bleibt. Im April wird er 60, Frau Kerstin 56: eigentlich viel zu früh, um endgültig loszulassen. Wobei sich bei allen Machern die Frage stellt, ob ein Gründer überhaupt seine Firma völlig loslassen kann? Vor allem jetzt, da es richtig gut läuft.

EDNT hat gerade einen Lauf - gegen die allgemein schlechte Konjunktur hierzulande. "Wir wachsen. Umsatz plus 20 Prozent im letzten Jahr. Team wächst mit. Standort Bensheim bleibt gesetzt", so Lukas Knapp. Er wird das Familienunternehmen EDNT in die Zukunft führen. Die Firma wird auch weiterhin bei den Knapps immer am Tisch sitzen, zumal Gründer Karlheinz Knapp "strategischer Sparringspartner und Impulsgeber" bleibe, sagt Junior Knapp.

Langfristigkeit, Klarheit, Leistungsprinzip: Das hat ihm der Vater, mehr als 40 Jahre selbständig, vorgelebt. Diese Werte eines klassisch deutschen Familienunternehmens aus dem Mittelkstand sind für den Junior keine "Nostalgie", sondern Prinzipien, auf die sich die Kunden des ITK-Spezialisten für Consulting, Rechenzentrumsdienste und IT-Support sowie das kleine Mitarbeiterteam verlassen können.

Nicht erfolgreiche Technologie-Partnerschaft für Cloud-Telefonie

"Wir haben den idealen Zeitpunkt für eine Übergabe abgewartet", so Lucas Knapp über seine Ernennung zum Geschäftsführer. Der Schritt sei "lange und intensiv vorbereitet" worden. "Ich hatte die nötige Zeit, um in betriebliche Prozesse hineinzufinden. Das ist in vielen Unternehmen nicht selbstverständlich", so Lucas Knapp. Er hat auch Rückschläge verkraftet – berufliche wie gesundheitliche. Eine technologische Partnerschaft mit TK-Distributor Herweck, 2022 geschlossen, wurde wieder beendet. Das gemeinsame Cloud-Telefonie-Angebot kam nicht zum Fliegen. Außerdem musste Lukas Knapp eine Zeit lang pausieren, weil Ärzte die potenziell sehr gefährliche toxikologische Ursache einer Erschöpfung zunächst nicht entdeckt hatten.

Aktuell besteht das Team bei EDNT aus 16 Mitarbeitern, viele davon wurden im Haus ausgebildet. Parallel zum Generationswechsel hast sich das Unternehmen einen frischen Online-Auftritt verpasst, hat auch in das Geschäftsgebäude an der Werner-von-Siemens-Straße im hessischen Bensheim investiert. Man stellt sich auf weiteres Wachstum ein, hält an aktuellen Standort fest, und gibt offensichtlich nicht viel auf Offerten, die Private Equity-Investoren gerne an ältere Inhaber solcher Familienunternehmen schicken. "Wir sind nach Jahrzehnten des engagierten Aufbaus durch meinen Vater weiterhin stolz darauf, unseren eigenen Weg zu gehen", sagt Lukas Knapp.

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