Intel beginnt Entlassungen und beerdigt Automotive-Geschäft

Zwei Monate nachdem CEO Lip-Bu Tan seinen Sanierungskurs für den angeschlagenen Halbleiterriesen vorgestellt hat, beginnt Intel jetzt mit dem damit zusammenhängenden Stellenabbau. Neben Managern und Ingenieuren trifft dieser auch das Marketing und den Bereich Automotive empfindlich.

Intel hat mit den Entlassungen begonnen, die CEO Lip-Bu Tan vor zwei Monaten als Teil seines Plans zur Sanierung des angeschlagenen Halbleiterriesen angekündigt hatte. In einer Mitteilung an den Staat Kalifornien vom vergangenen Mittwoch teilte der Chip-Hersteller dem Staat Kalifornien mit, dass er die Entlassung von etwa 107 Mitarbeitern an seinem Hauptsitz in Santa Clara plant. Diese Benachrichtigung ist nach dem kalifornischen Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (Worker Adjustment and Retraining Notification, kurz "WARN" erforderlich, wenn eine Entlassungsrunde 50 oder mehr Arbeitnehmer in einem Zeitraum von 30 Tagen an einem Unternehmensstandort in diesem Bundesstaat betrifft.

Als Reaktion auf einen Bericht vom vergangenen Montag, demzufolge 15 bis 20 Prozent der Mitarbeiter aus der Chip-Produktionsabteilung entlassen werden sollen, wiederholte ein Intel-Sprecher eine Erklärung, die er bereits letzte Woche gegenüber CRN abgegeben hatte: "Wie wir bereits Anfang des Jahres angekündigt haben, unternehmen wir Schritte, um ein schlankeres, schnelleres und effizienteres Unternehmen zu werden. Die Reduzierung der organisatorischen Komplexität und die Stärkung unserer Ingenieure werden es uns ermöglichen, den Bedürfnissen unserer Kunden besser gerecht zu werden und unsere Umsetzung zu verbessern."

"Wir treffen diese Entscheidungen auf der Grundlage einer sorgfältigen Abwägung dessen, was notwendig ist, um unser Unternehmen für die Zukunft zu positionieren, und wir werden unsere Mitarbeiter bei der Ausführung dieser wichtigen Aufgaben mit Sorgfalt und Respekt behandeln", fügte der Sprecher dem noch hinzu.

Als Intel Ende April seinen Plan angekündigt hatte, die Betriebskosten in diesem Jahr um 500 Millionen Dollar und im nächsten Jahr um eine weitere Milliarde Dollar zu senken, um "eine verbesserte Ausführung und betriebliche Effizienz zu erreichen", teilte Tan den Mitarbeitern in einem öffentlichen Memo mit, dass "kein Weg an der Tatsache vorbeiführt, dass unsere Belegschaft mit diesen kritischen Veränderungen schrumpfen wird". "Wir müssen diese Kürzungen mit der Notwendigkeit in Einklang bringen, wichtige Talente zu halten und einzustellen", schrieb Tan weiter. "Ich werde jeden meiner Führungskräfte ermächtigen, die bestmöglichen Entscheidungen im Sinne unserer obersten Prioritäten zu treffen. Diese Entscheidungen werden nicht leichtfertig getroffen, und wir werden Sie regelmäßig darüber auf dem Laufenden halten."

In der WARN-Mitteilung erklärt Intel, dass die Entlassungen voraussichtlich am 15. Juli beginnen werden. Das Unternehmen gab an, dass die betroffenen Mitarbeiter "bis auf weitere Mitteilung" entweder mit einer 60-tägigen Kündigungsfrist oder einer vierwöchigen Kündigungsfrist mit einer neunwöchigen Lohnfortzahlung und Sozialleistungen entlassen werden.

Von den ersten Entlassungen betroffen sind demnach 22 Physical Design Engineers, drei Physical Design Engineering Manager, drei System-on-Chip Logic Design Engineers, drei Product Development Engineers, vier Design-for-Test Design Engineers, sechs Cloud Software Architects, vier Cloud Software Engineering Manager und zwei Cloud Software Development Engineers. Darüber hinaus werden ein AI Systems and Solutions Engineering Manager, ein Vice President of IT einer Business Unit, ein Business Project Manager, ein Engineering Project Manager, ein Silicon Design Engineering Manager, ein Strategic Business Development Manager, ein Software Product Manager, ein Technology Project Manager und ein Technology Strategy Manager entlassen.

Intel unterstreicht damit Tans Plan, die Anzahl der Führungspositionen spürbar zu reduzieren, um so die Entscheidungsfindung zu beschleunigen und die Bürokratie im Unternehmen zu verringern, die er als ein großes Problem ansieht. "Ich war überrascht zu erfahren, dass der wichtigste Leistungsindikator für viele Manager bei Intel in den letzten Jahren die Größe ihrer Teams war. In Zukunft wird das nicht mehr so sein", schrieb er in seinem Memo an die Mitarbeiter im April. "Ich glaube fest an die Philosophie, dass die besten Führungskräfte das Meiste mit den wenigsten Leuten erreichen können."

Weitere Details über Intels Entlassungspläne sind in der vergangenen Woche aufgetaucht. So berichtete The Oregonian am vergangenen Freitag, das Unternehmen plane auch im Bereich Marketing viele Stelle zu streichen, um diese Funktionen an den globalen Beratungsriesen Accenture auszulagern. Am Dienstag berichtete die Zeitung zudem, dass das Unternehmen plane, seine Chipsparte für die Automobilindustrie zu schließen. Das werde dazu führen, dass die meisten Mitarbeiter dieser Abteilung ihren Arbeitsplatz verlieren.

Intel bestätigte diese beiden Schritte in separaten Erklärungen gegenüber CRN. "Wir konzentrieren uns darauf, unsere digitalen Fähigkeiten zu modernisieren, um unsere Kunden besser zu bedienen und unsere Marke zu stärken", sagte ein Intel-Sprecher mit Bezug auf den Outsourcing-Plan. "Accenture ist ein langjähriger Partner und zuverlässiger Marktführer in diesen Bereichen, und dieses Engagement wird es Intel und seinen Partnern ermöglichen, durch einfachere Prozesse und Programme bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen".

Im Hinblick auf die Aufgabe des zur Client-Group gehörenden Automotive-Geschäfts sagte der Sprecher, die sei Teil der Maßnahmen Tans, sich wieder auf das Kernportfolio des Unternehmens in den Bereichen Client und Rechenzentren zu konzentrieren.

Der Artikel erschien zuerst bei unserer Schwesterpublikation crn.com.

CRN-Newsletter beziehen und Archiv nutzen - kostenlos: Jetzt bei der CRN Community anmelden