Prämien für interne Headhunter
Der Fachkräftemangel bringt immer mehr Unternehmen dazu, alle Möglichkeiten der Anwerbung auszuschöpfen: Jedes sechste Unternehmen bezahlt seinen Angestellten mittlerweile Prämien, wenn sie neue Mitarbeiter werben.
Immer mehr Unternehmen bieten bieten die Möglichkeit der Lohnverbesserung durch einen internen Nebenjob als Headhunter.
Der Fachkräftemangel im IT- und Ingenieursbereich zwingt manche Unternehmen dazu, auch die letzten Möglichkeiten der Anwerbung zu nutzen. Mit 96.000 freien Ingenieursstellen werden aktuell fast doppelt so viele Mitarbeiter gesucht, wie noch 2004. Dennoch sind weniger als ein Fünftel der offenen Stellen auch bei den Jobcentern und Arbeitsagenturen gemeldet. Eine Ausweichmöglichkeit, die sich deshalb in immer mehr Unternehmen durchsetzt, ist den eigenen Mitarbeitern eine Kopfprämie zu bezahlen, wenn sie einen neuen Mitarbeiter werben. Laut einer Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft [1] und des
[1] http://www.iwkoeln.de
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